Cao Open Teelten: regeling onwerkbaar weer uitgelegd

Binnen de cao Open Teelten is een regeling opgenomen voor situaties waarin werken tijdelijk niet mogelijk is door weersomstandigheden. Deze zogenoemde regeling onwerkbaar weer kan door werkgevers worden ingezet wanneer het werk door externe omstandigheden niet veilig of uitvoerbaar is.

Wat is onwerkbaar weer?

Van onwerkbaar weer is sprake wanneer werkzaamheden niet kunnen doorgaan door omstandigheden zoals:

• vorst of sneeuw,

• overvloedige regenval,

• storm of andere extreme weersituaties.

De werkgeversorganisatie (LTO Nederland) heeft laten weten dat de regeling per 5 februari is opengesteld, met de mogelijkheid om deze met terugwerkende kracht vanaf 1 februari toe te passen.

Wat betekent dit voor werknemers?

Wanneer een werkgever gebruikmaakt van de regeling onwerkbaar weer:

• vraagt de werkgever een uitkering aan bij het UWV;

• wordt het loon van de werknemer gewoon doorbetaald;

• hoeft de werknemer geen verlof op te nemen voor de niet-gewerkte uren.

De regeling is bedoeld om zowel werknemers als werkgevers te beschermen in perioden waarin het werk tijdelijk stilvalt door omstandigheden buiten hun invloedssfeer.

Wanneer kan de regeling worden toegepast?

De regeling kan worden ingezet zodra het werk feitelijk niet uitvoerbaar is. Dit vraagt om een beoordeling door de werkgever, passend binnen de afspraken van de cao Open Teelten.