Blik op de wet: dit verandert er per 1 januari 2024

Met het ingaan van het nieuwe jaar verandert een aantal belangrijke arbeidsrechtelijke en fiscale regels. Wat betekent dit concreet voor werkgevers en werknemers? We zetten de belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2024 overzichtelijk op een rij.

Eén wettelijk minimumuurloon

Per 1 januari 2024 wordt de Wet minimumloon aangepast. Voortaan geldt voor alle werknemers in Nederland één wettelijk minimumuurloon. De huidige minimum dag-, week- en maandlonen vervallen.

Het minimumuurloon wordt gebaseerd op een 36-urige werkweek, met als doel een eerlijkere en beter vergelijkbare beloning, ongeacht het aantal uren dat iemand per week werkt. Voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt het bruto wettelijk minimumuurloon € 13,27.

Hogere onbelaste reiskostenvergoeding

De maximale onbelaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt verhoogd naar € 0,23 per kilometer. Deze verhoging is voor de meeste werkgevers niet verplicht, maar kan wel aantrekkelijk zijn. Het gaat immers om een netto vergoeding, waardoor werknemers er relatief veel aan overhouden. Het voordeel verschilt uiteraard per werknemer, afhankelijk van de woon-werkafstand.

Einde modelovereenkomst vrije vervanging

De modelovereenkomst op basis van vrije vervanging wordt per 1 januari 2024 ingetrokken. Werk je als opdrachtgever of zzp’er nog met deze overeenkomst, dan is het belangrijk deze tijdig aan te passen.

Blijf je toch werken met deze constructie, dan bestaat het risico dat de Belastingdienst oordeelt dat er sprake is van een dienstbetrekking, met alle fiscale en arbeidsrechtelijke gevolgen van dien.

Let op de werkkostenregeling (WKR)

Tot slot een bekende eindejaarstip: controleer of er nog vrije ruimte binnen de werkkostenregeling beschikbaar is. Is dat het geval, dan kan het aantrekkelijk zijn om deze ruimte nog in 2023 te benutten, bijvoorbeeld voor een extraatje voor het personeel of het naar voren halen van bepaalde vergoedingen.

Vanaf 2024 wordt de vrije ruimte namelijk verlaagd naar 1,92%, terwijl deze in 2023 nog 3% bedraagt.