Onderhandelingsresultaat sector Defensie

De partijen bij de sector Defensie hebben op 25 juni 2026 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. Inmiddels hebben de leden van de betrokken vakbonden ingestemd en is het arbeidsvoorwaardenakkoord definitief. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit akkoord op een rij.

Looptijd

De cao heeft een looptijd van 2 jaar. Van 1 september 2026 tot en met 31 augustus 2028.

Lonen

In het onderhandelingsresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:

• Per 1 september 2026: + 6,5 %
• Per 1 januari 2028: + 2 %
• Per oktober 2026, januari 2027, januari 2028: eenmalige uitkeringen*

* De hoogte van de uitkering is afhankelijk van de categorie waar men in valt
– Categorie 1: 1.100 euro
– Categorie 2: 900 euro
– Categorie 3: 800 euro.

Alle bedragen zijn bruto, reservisten ontvangen de uitkering naar rato voor zover zij opgeroepen zijn in werkelijke dienst met aanspraak op bezoldiging.

Kilometervergoeding

De kilometervergoeding voor woon-werkverkeer wordt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. De vergoeding voor dienstreizen stijgt per 1 september 2026 eveneens naar € 0,25 per kilometer.

Uitbreiding van het IKB

Vanaf 1 januari 2027 wordt het Individueel Keuzebudget (IKB) uitgebreid. Medewerkers kunnen het IKB onder meer gebruiken voor het aflossen van een DUO-studieschuld, het verduurzamen van de eigen woning, een sportabonnement en het opwaarderen van de treinreis naar de eerste klas. Ook wordt het maximale bedrag voor het fiets-/pc-doel verhoogd naar € 2.000 per vijf jaar.

Vergoedingen

De toelage voor onregelmatige diensten wordt verhoogd. Ook worden verschillende inzetvergoedingen aangepast en uitgebreid. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers van 55 jaar en ouder die vrijwillig nachtdiensten draaien vanaf 1 april 2027 een extra toelage van 25% van het uurloon (tot het maximum van schaal 7) voor gewerkte uren tussen 22.00 en 06.00 uur.

Rouwverlof

Vanaf 1 april 2027 wordt een regeling voor rouwverlof ingevoerd. Medewerkers krijgen bij het overlijden van een naaste aanspraak op betaald rouwverlof, aanvullend op het bestaande calamiteitenverlof.

Downloads

Daarnaast zijn er nog heel veel andere afspraken gemaakt. U kunt deze terugvinden in het volledige arbeidsvoorwaardenakkoord. De tekst van het volledige arbeidsvoorwaardenakkoord kunt u ook vinden onder de button Downloads op onze website.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nl.