Achter de bank schuiven

Wanneer Peter na meer dan tien jaar in zijn functie hoort dat er ontslag dreigt, staat zijn wereld op z’n kop. Hij schakelt direct de RMU in. “Ik had zelf natuurlijk veel vragen. Ik heb alle documenten doorgestuurd en de jurist is ermee aan de slag gegaan.”

Wat volgt, is een intensieve periode waarin het verleden, het heden én de toekomst opeens in een ander licht komen te staan.

De start van zijn loopbaan

Na de HAVO voltooit Peter de MEAO. Hij denkt nog aan een vervolgopleiding richting accountancy of administratie, maar besluit uiteindelijk direct via een uitzendbureau aan de slag te gaan. In de jaren die volgen blijft hij zich doorlopend bijscholen met cursussen en trainingen.

Via het uitzendbureau werkt hij bij verschillende bedrijven in ondersteunende administratieve functies. Na enkele tijdelijke opdrachten komt hij terecht bij een financieel dienstverlener. Daar krijgt hij, na een jaarcontract, een vaste aanstelling.

Van administratie naar bancaire systemen

In de eerste jaren heeft Peter een breed takenpakket. Later verschuift zijn werk naar het onderhouden van bancaire systemen. “Als medewerker klant- en depotbeheer controleerde ik prijscouranten, voerde ik openings- en slotkoersen in, en beheerde ik nieuwe fondsen en opties in het systeem,” vertelt hij.

Hij doet het werk jarenlang met plezier. Ondanks reorganisaties, wisselingen van leidinggevenden en veranderende processen ervaart hij de werkgever als sociaal en betrokken. “In al die jaren heb ik met collega’s goed kunnen samenwerken.”

Dreigende veranderingen

Ruim tien jaar later komt er verandering in de lucht. Veel werkzaamheden op Peters afdeling zullen worden geautomatiseerd. In gesprekken hoort hij dat hij zich moet gaan oriënteren op een andere functie. Tegelijkertijd kijkt een interim-leidinggevende kritisch naar de afdelingen.

Dan volgt een gesprek: men vindt dat Peter niet goed functioneert. Hij krijgt tips en begeleiding en werkt met steun van een coach van een outplacementbureau aan zijn ontwikkeling. Maar na verloop van tijd volgt een harde conclusie: men vindt zijn progressie onvoldoende.

“In dat gesprek werd gezegd dat ze niet verder met mij wilden. Dat ik ontslag zou krijgen,” zegt Peter.

De reacties van collega’s doen hem goed — zij zijn zichtbaar geschrokken. Ook zijn leidinggevende toont begrip. Maar de impact blijft groot: het gaat om zijn werk, zijn inkomen, zijn toekomst.

De RMU inschakelen

Vanaf dat moment betrekt Peter de RMU actief bij zijn situatie. “Ik had veel vragen. Mijn jurist heeft alle stukken doorgenomen en we hebben regelmatig telefonisch contact gehad. Dat gaf me rust en duidelijkheid: ik wist waar ik aan toe was.”

Na gesprekken tussen de RMU en de werkgever komt er een concept–vaststellingsovereenkomst. Samen met zijn jurist loopt Peter deze zorgvuldig door. Uiteindelijk ligt er een overeenkomst die voor beide partijen acceptabel is.

Peter wordt vrijgesteld van werk, mét doorbetaling van loon, tot 4,5 maand na ondertekening. Daarna kan hij direct aansluiten bij een WW-uitkering.

De klap komt later

Hoewel de praktische zaken netjes zijn geregeld, blijft de emotionele impact groot. “Je baan verliezen na zoveel jaar… dat doet veel met je,” zegt Peter.

Hij begint meteen met solliciteren. Een lange, soms ontmoedigende weg: “Het valt niet mee om steeds weer een afwijzing te krijgen. Maar ik blijf het proberen.”

Werken aan de toekomst

Peter blijft niet stilzitten. Hij volgt cursussen en neemt deel aan de UWV-training Succesvol naar Werk. Ook bekijkt hij mogelijkheden in andere sectoren. “Ik hoop binnenkort weer een passende, administratieve functie te vinden.”